随着信汇材料的不断发展，如何打造一支拥有卓越领导力、凝聚力、勇于创新的干部团队，培养一批掌握科学管理理念与方法、能够帮助员工迅速成长的优秀管理者，是公司面临的重要问题。因此，公司人力资源部于9月29日组织开展“卓越领导加油站”第一期《共赢领导力》的视频培训课程，公司总裁张学琪、副总裁邱正茂、尤昌岭、邢朝辉、各部门管理人员共三十余人参加培训。本次培训是浙江信汇三支人才队伍建设管理序列能力提升的重要组

为丰富公司员工的文体娱乐生活，提高广大职工的身体素质，增强员工之间的企业凝聚力，提升公司组织活力，浙江信汇于9月4日至5日举办3V3篮球比赛。本次比赛由公司工会统一组织开展，各部门积极响应，共有35人报名参赛，组成了7支参赛队伍。分别是职能一三联队、职能二队、丁基一队、丁基二队、生产品管联队、成品机修联队、原料卤化联队。为确保比赛的公平、公正，公司邀请了乍浦镇副镇长、乍浦篮协秘书长严钢健，乍浦篮协

2021年8月31日，嘉兴市人社局专技处处长周乐、嘉兴市人社局人才服务中心主任俞茵荔、嘉兴港区人社局局长马惠芳等领导一行7人莅临公司调研技术职称评定开展情况，公司总裁张学琪、人力资源部部长肖倩等参加。2021年初，嘉兴市人力资源和社会保障局公布了嘉兴市自主评审民营企业名单，浙江信汇成为2021年港区唯一入选企业。公司各级领导高度重视，要求人力资源部认真落实此项工作。同时公司自主评审工作也获得了嘉兴

导语：“为客户创造价值是企业存在的唯一理由，我们要把浙江信汇变为客户价值导向的创新驱动型企业”。2020年7月，浙江信汇擎起变革大旗，重新构建了以三大事业部为作战单元的前台、以高度专业化为保障的中台、以基础能力为支撑的后台的创新型组织。公司从以产品为中心全面向以客户为中心转型。一年来，浙江信汇全体干部职工大胆创新，积极实践，突破固有思维，推动变革落地。其中，食品与医药材料事业部的成绩尤为突出，通过

为了进一步了解新员工的思想动态和培训学习情况，搭建交流沟通的平台，公司人力资源部于8月25日组织开展了拟转正新员工交流座谈会。公司总裁张学琪、副总裁尤昌岭、人力资源部部长肖倩及8名新员工所属部门负责人和带教师傅参加座谈会。座谈会由人力资源部部长肖倩主持，对新员工的加入表示欢迎，对各部门的培养表示感谢，同时鼓励新员工在工作生活中遇到困难或者对公司发展有好的建议时，及时和部门或人力资源部沟通。一枝独秀

为丰富广大职工的业余生活，促进各部门员工之间的交流，8月21日，浙江信汇举行了第四届台球赛，本次比赛共吸引了16名职工参加。公司党支部副书记、工会主席柴世正也在比赛现场与选手们交流切磋，他表示，台球是一项有着广泛群众基础的运动项目，公司工会将会以此次比赛为契机，积极推广这项运动，让更多的人参与进来，享受运动带来的快乐。本次比赛采用双败淘汰制，即参赛者失败两场被淘汰出局，直到最后剩下一位参赛者夺得冠

今夏超长伏天虽已进入尾声，但天气依旧闷热。浙江信汇为保障员工的身心健康，切实做好一线员工的防暑降温工作，采取一系列防暑降温措施，从而避免因高温天气引发工人中暑和其他各类安全生产事故的发生。8月初，公司总裁张学琪、副总裁尤昌岭、工会主席柴世正等人一行走进车间，为一线员工送去冰红茶等防暑降温物资。同时叮嘱大家高温天气时更要关注自身健康，备好防暑降温物资，在确保安全的前提下，完成各项生产任务。行政部落实

为有效做好今年第六号台风“烟花”防御工作，浙江信汇高度重视，积极应对可能出现的突发事件及紧急情况，扎实开展防台防汛工作，保障生产安全稳定。制备防汛专用沙袋放置防汛沙袋，防止雨水倒灌工作餐直接配送至厂区提前储备干粮、饮用水，以备不时之需根据中央气象台预报“烟花”25日晚上将在浙江嘉兴到上海浦东沿海再次登陆浙江信汇所在港区首当其冲成为受“烟花”重点影响地区之一为确保防台防汛工作万无一失7月25日，公司