11月4日，人力资源部组织开展新员工座谈会。公司总裁张学琪、副总裁尤昌岭、人力资源部部长肖倩、四位新员工及所属部门负责人和带教师傅参加座谈会。

座谈会由尤总主持，对新员工的加入表示欢迎，对各部门的培养表示感谢，并鼓励与会人员敞开心扉，畅所欲言，积极交流。

新员工根据目前工作、学习情况、对公司发展的建议以及个人工作规划四个方面做汇报。

新员工工作汇报

在座领导和带教师傅针对新员工在工作中遇到的问题和困惑，进行了解答和指导，同时也提出了殷切的期盼。

尤总发言

尤总提出通过交流会的形式给大家提供展示的渠道，是一种成长的经历，锻炼的机会。同时也要求新员工在工作中要务实笃行，理论知识与实际相结合，为公司发展进言献策。

肖部长发言

肖部长希望新同事在工作、学习过程中总结进步与不足，通过4E模型快速成长：Exposure（互动反思）、Experience（实践经历）、Education（学习培训）、Effective Program Impact（有效的追踪、评估），“溶”入岗位，“融”入团队，“荣”入公司。

张总总结

张总对新入职员工的快速成长表示欣慰，我们在个人成长道路和职业生涯中，选择很重要，努力也很重要。今天只是起跑，未来有无限可能。选择了信汇，选择了化工新材料，就要全力以赴地努力使自己变得更优秀，当你表现得足够优秀时，整个世界都会为你让路。

员工座谈会作为人才甄别、培养的重要组成部分，公司人力资源部将持续组织进行。未来，信汇材料将给每位新加入的同事建立人才发展资源库，记录、陪伴、见证新成员的成长和收获，为公司蓬勃发展引入新鲜血液、奠定坚实基础。